コンプライアンス特化型 労務管理システム「勤怠コンプラガード」 労働基準法が変わる!?

医療介護、製造工場、運送物流、建築工事、飲食物販など、変形労働制やシフト制を採用する多様な業種でご利用いただけます。業種ごとの複雑な勤務形態にも柔軟に対応します。

対応しています。既存システムでは対応が困難な「2暦日へのまたがり勤務」も、正しく労働時間を集計し、法令チェックの対象にできます。

可能です。勤務区分・シフトパターン・アラート条件・集計項目などを、会社ごとの運用に合わせて設定できます。初期設定は担当者がサポートいたします。

はい。従業員向けにはスマホから勤務実績の入力・各種申請が行えます。管理者はPCの大画面でシフト管理や集計・アラート確認が可能です。

最新の法改正情報のご提供と、それに伴う設定変更のサポートを行います。改正のたびに担当者が個別に情報収集する必要はありません。

一般社員・現場管理者・人事労務担当者の3つの権限での運用を標準としてご用意しています。権限の範囲は貴社の体制に合わせてカスタマイズ可能です。

一般的な勤怠システムが労働時間の集計を主目的とするのに対し、勤怠コンプラガードはシフト作成および変更の時点で法令違反リスクを自動検知します。月末の集計後に違反が判明するのではなく、違反が発生する前に対策できる点が最大の違いです。

可能です。体験デモページで、ログインからシフト作成・日報入力・コンプライアンスチェックまで、実際の操作画面を全31ステップで公開しています。お申し込みや会員登録は不要です。